El sindicato SPV, que reconoce que “la documentación presentada justifica la existencia de razones económicas y productivas para continuar con medidas de regulación de empleo”, revela que la empresa “se ha mostrado poco receptiva” a su planteamiento alargar el expediente actual para “esperar a conocer los resultados de la temporada alta, la evolución de la crisis sanitaria y la nueva regulación a partir del 1 de octubre para negociar con mayor seguridad y conocimiento las condiciones del nuevo ERTE”.

Por lo tanto, la única incógnita es saber las condiciones recogidas en el nuevo ERTE, que como ya adelantó preferente.com tendrá vigencia hasta el 28 de febrero de 2022 y afectará a 4.656 trabajadores.

Una vez dado por hecho que habrá nuevo ERTE, los sindicatos han empezado a presentar a la empresa sus propuestas para aliviar el impacto del mismo. En el caso de SPV, algunas de sus peticiones son garantía de empleo hasta diciembre de 2022; reducción del porcentaje de afectación (del 70% al 50%, o si es del 50% al 30%); adopción de medidas de conciliación laboral; y mantenimiento de pagas y vacaciones.

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