“Cuidar de las personas en el viaje de la vida es nuestra razón de ser,” dijo Patrick O’Keefe, Vicepresidente de Personal de American. “Y una de las maneras en que cuidamos a los miembros de nuestro equipo como a nuestros clientes es fomentando espacios diversos e inclusivos en los que se invite a las personas a ser auténticos abiertamente. Alentamos a compartir diferentes historias, culturas y experiencias que enriquecen nuestra cultura de trabajo, nuestra habilidad de toma de decisiones y estrategia comercial. Estos galardonados impulsan la innovación, la creatividad y los resultados que necesitamos para promover la diversidad y la inclusión”.
Este año, Mylene Flecha, gerente de la base de auxiliares de vuelo en Lima fue una de los cuatro galardonados con el Earl G. Graves Award, por su inquebrantable defensa de los derechos humanos e igualdad de oportunidades para todos. Mylene es la presidente del capítulo local de Pride, el grupo de recursos de negocios de empleados de la aerolínea, cuyos miembros representan a los empleados LGBTI de American y a sus aliados.
Mylene, junto a su equipo de Pride, ha organizado campañas de sensibilización sobre temas que afectan a la comunidad LGTB, incluyendo el matrimonio igualitario, el Bullying y el VIH entre los colaboradores de American. Además, aseguró el patrocinio de American para el XV OutFest, el Festival Internacional de Cine Gay, Lésbico y Transexual, y participó en conferencias con otras corporaciones locales como parte de PRIDE Connection en Perú, para promover prácticas justas en el centro de trabajo.
Adicionalmente, lideró la participación de American en la primera feria de inclusión de Lima. Mylene también apoya e invita a los colaboradores de American a participar activamente en campañas como la Blue Race para crear conciencia sobre el Autismo, y recientemente participó con un grupo de voluntarios de American durante los primeros Juegos Panamericanos y Parapanamericanos celebrados en Lima.
Mylene comenzó su carrera en American en el 2000 y su pasión y compromiso por la igualdad e inclusión en el centro de trabajo y en la vida en general se han ido consolidando con la aerolínea. “Uno de nuestros principios fundamentales en American es proporcionar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para todos nuestros colegas,” dice Mylene. “El acoger el talento único que cada uno de nosotros trae a la empresa, nos permite desempeñar al máximo nuestra capacidad. Perú está a puertas de un gran progreso social en favor de la igualdad LGBTI. Estamos orgullosos de ser parte de este cambio”.
El premio Earl G. Graves Award fue creado en el 2008 en honor de Earl G. Graves Sr., un emprendedor, filántropo y antiguo miembro del Directorio de American. Graves personifica la diversidad en todo el sentido de la palabra, recordándonos que apreciar y respetar nuestras diferencias no es solo lo correcto, sino que es fundamental para el éxito de American en general. Todos los años American Airlines reconoce de dos a cuatro empleados. American cuenta con más de 130,000 empleados a nivel mundial- con el Earl G. Graves Award por Liderazgo en Diversidad e Inclusión en sus comunidades locales.
